Stundenlohnrechner 2026
Was verdienen Sie pro Stunde? Gehalt und Arbeitszeit eingeben — Stundenlohn sofort, Mindestlohn-Check 2026 und Vergleich mit typischen Berufen.
Ihr Stundenlohn
- Mindestlohn 2026 prüfen — Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 €/Stunde. Bei 40 Std./Woche ergibt das: 13,90 × 40 × 52/12 = 2.409 €/Monat Mindestlohn-Brutto. Unterschreitet Ihr tatsächlicher Stundenlohn diesen Wert, liegt eine Ordnungswidrigkeit des Arbeitgebers vor — Sie können die Differenz einfordern (rückwirkend bis zu 3 Jahre).
- Effektiven Stundenlohn kennen — Der nominale Stundenlohn aus dem Vertrag ist nicht dasselbe wie der effektive Zeitwert. Wer unbezahlte Überstunden leistet, 45 Min. pendelt oder Bereitschaftszeiten hat, arbeitet faktisch mehr Stunden für dieselbe Bezahlung. Der effektive Stundenlohn kann deutlich niedriger sein.
- Mehr Urlaub = höherer Stundenlohn — Bei gleichem Gehalt gilt: mehr Urlaubstage bedeuten weniger tatsächliche Arbeitsstunden — und damit einen höheren Stundenlohn für jede Arbeitsstunde. 30 Urlaubstage statt 25 erhöhen bei 40 Std./Woche den effektiven Stundenlohn um ca. 2–3 %.
Mindestlohn-Entwicklung und Monatsgehalt (40 Std./Woche)
| Jahr | Mindestlohn/Std. | Monatsgehalt Ø | Jahresgehalt |
|---|---|---|---|
| 2015 (Einführung) | 8,50 € | 1.473 € | 17.680 € |
| 2020 | 9,35 € | 1.621 € | 19.448 € |
| 2022 (Juli) | 10,45 € | 1.812 € | 21.736 € |
| 2023 (Jan.) | 12,00 € | 2.080 € | 24.960 € |
| 2024 | 12,41 € | 2.151 € | 25.812 € |
| 2025 | 12,82 € | 2.222 € | 26.666 € |
| 2026 | 13,90 € | 2.409 € | 28.912 € |
Monatslohn: Mindestlohn × 40 Std. × 52 Wochen ÷ 12. Quelle: Mindestlohnkommission 2026. Branchenspezifische Mindestlöhne (Bau, Pflege, Reinigung) können höher liegen.
Stundenlohn nach Berufsgruppe 2026 (Brutto, Vollzeit)
| Berufsgruppe | Stundenlohn Ø | Jahresbrutto Ø |
|---|---|---|
| Mindestlohn (gesetzl.) | 13,90 € | ~29.000 € |
| Verkäufer/in | 13–17 € | ~27.000–35.000 € |
| Pflegefachkraft | 18–24 € | ~37.000–50.000 € |
| Industriemechaniker/in | 17–23 € | ~35.000–48.000 € |
| Buchhalter/in | 20–28 € | ~42.000–58.000 € |
| Softwareentwickler (Senior) | 35–60 € | ~73.000–125.000 € |
| Arzt/Ärztin (Klinik) | 35–55 € | ~73.000–115.000 € |
Quellen: Entgeltatlas Bundesagentur für Arbeit, Stepstone Gehaltsreport 2026, Marburger Bund TV. Stundenlohn = Jahresbrutto ÷ (Wochenstunden × 52 − Urlaub).
Was Ihr Stundenlohn wirklich aussagt
Der nominale Stundenlohn aus dem Arbeitsvertrag ist nicht dasselbe wie Ihr tatsächlicher Zeitwert. Wer regelmäßig Überstunden ohne Vergütung leistet, pendelt 40 Minuten täglich, Geschäftsreisen unentgeltlich absolviert oder außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sein muss, arbeitet faktisch mehr als vertraglich vereinbart. Der effektive Stundenlohn kann 10–30 % niedriger sein als der nominale.
Beim Vergleich zweier Stellenangebote mit gleichem Bruttogehalt können Faktoren wie Urlaubsanspruch, Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeit und Pendelzeit den effektiven Zeitwert erheblich unterscheiden. Ein Job mit 30 statt 25 Urlaubstagen und Home-Office 3 Tage/Woche statt täglich 45 Min. Pendelzeit kann faktisch 15–20 % mehr Freizeitwert bedeuten.
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Häufige Fragen zum Stundenlohnrechner
Ab wann erhalte ich den gesetzlichen Mindestlohn?
Seit dem 1. Oktober 2022 gilt der Mindestlohn ohne Ausnahmen für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren — inklusive Minijobbern und kurzfristig Beschäftigten. Ausgenommen sind Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums sowie Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung. Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 €/Stunde brutto.
Kann ich nicht gezahlten Mindestlohn nachfordern?
Ja. Mindestlohnansprüche können rückwirkend für 3 Jahre geltend gemacht werden (§ 195 BGB Verjährungsfrist). Bei konkretem Verdacht auf Mindestlohnunterschreitung: Bundesfinanzdirektion West (Zoll-Mindestlohnkontrolle) unter 0221 97356 0 informieren, oder Arbeitsgericht anrufen. Dokumente sichern: Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiten, Vertragsunterlagen.
Was zählt bei der Mindestlohnberechnung als Arbeitszeit?
Grundsätzlich alle Zeiten, während derer der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen muss: reguläre Arbeitszeit, Rüstzeiten, Einarbeitung, Betriebsveranstaltungen mit Anwesenheitspflicht. Nicht zur Arbeitszeit zählen: echte Ruhepausen, Wegezeiten von der Wohnung zum Betrieb, Bereitschaftsdienst (hier gelten Sonderregeln je nach Intensität).
Was ist der Unterschied zwischen Stundenlohn und Monatslohn?
Beim Stundenlohn wird exakt nach geleisteten Stunden abgerechnet — schwankt bei unterschiedlicher Stundenzahl. Beim Monatslohn ist das Gehalt fix, unabhängig von der tatsächlichen Stundenzahl im Monat (Urlaub, Krankheit, Feiertage werden trotzdem bezahlt, soweit gesetzlich vorgesehen). Die meisten Vollzeitbeschäftigten haben Monatslohn. Minijobber und Aushilfen haben oft Stundenlohn.
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