Netto-Brutto-Rechner 2026
Was muss ich brutto verlangen, um X Euro netto zu erhalten? Ziel-Netto und Steuerklasse eingeben — erforderliches Bruttogehalt sofort, für alle 6 Steuerklassen.
Ihr benötigtes Bruttogehalt
- Gehaltsverhandlung konkret vorbereiten — Wer weiß was er netto braucht, verhandelt auf Augenhöhe. Geben Sie Ihr Wunschnetto ein und lesen Sie ab, welches Brutto Sie einfordern müssen. Tipp: Immer ca. 10–15 % Verhandlungsspielraum nach oben einplanen. Wer 3.000 € brutto braucht, fordert 3.300–3.400 € und lässt sich "auf 3.000 € herunterhandeln".
- Steuerklasse beeinflusst das Ergebnis stark — Steuerklasse III hat die niedrigste Lohnsteuer — das benötigte Brutto ist damit am geringsten. Steuerklasse V hat den höchsten Steuerabzug — das erforderliche Brutto am höchsten. Wichtig: Die Jahressteuerlast ist bei III/V und IV/IV identisch, nur die monatliche Verteilung unterscheidet sich.
- SV-Beiträge 2026 fest einkalkulieren — Krankenversicherung (8,15 % AN-Anteil inkl. Ø-Zusatzbeitrag 1,7 %), Pflegeversicherung (1,7 % mit Kind / 2,0 % kinderlos), Rentenversicherung (9,3 %), Arbeitslosenversicherung (1,3 %). Gesamt AN-Anteil SV: ca. 20,5–21 %. Diese Abzüge sind fix und unabhängig von der Steuerklasse.
Netto-Brutto-Tabelle 2026 — alle Steuerklassen (ohne KiSt, kein Kind)
| Ziel-Netto/Mon. | Stk. I (brutto) | Stk. III (brutto) | Stk. V (brutto) |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | ~1.869 € | ~1.753 € | ~2.285 € |
| 2.000 € | ~2.600 € | ~2.371 € | ~3.380 € |
| 2.500 € | ~3.365 € | ~3.009 € | ~4.620 € |
| 3.000 € | ~4.194 € | ~3.667 € | — |
| 3.500 € | ~5.060 € | ~4.346 € | — |
| 4.000 € | ~5.987 € | ~5.059 € | — |
| 5.000 € | ~7.997 € | ~6.606 € | — |
Richtwerte 2026, Steuerklasse I/III/V, kein Kind, keine KiSt, GKV-Pflichtversicherter. Stk. V ab ~3.000 € Netto nicht mehr dargestellt (Stk. V hat sehr hohen Abzug, selten für diese Einkommenshöhe genutzt). Genaue Werte: individuell mit Brutto-Netto-Rechner gegenprüfen.
SV-Abzüge 2026 — was bleibt von welchem Brutto? (Stk. I, kein Kind)
| Bruttogehalt | Lohnsteuer+SolZ | Sozialversicherung | Netto ca. |
|---|---|---|---|
| 2.000 € | ~149 € | ~410 € | ~1.441 € |
| 2.500 € | ~256 € | ~512 € | ~1.732 € |
| 3.000 € | ~387 € | ~615 € | ~1.998 € |
| 3.500 € | ~527 € | ~717 € | ~2.256 € |
| 4.000 € | ~680 € | ~820 € | ~2.500 € |
| 5.000 € | ~1.021 € | ~1.025 € | ~2.954 € |
| 6.000 € | ~1.427 € | ~1.130 € | ~3.443 € |
Stk. I, kein Kind, keine KiSt. SV-Abzüge: KV 8,15 % + PV 2,0 % (kinderlos) + RV 9,3 % + AV 1,3 % = 20,75 % bis BBG KV (5.812,50 €). Ab BBG: SV-Abzug gedeckelt. Lohnsteuer nach § 38a EStG 2026.
Warum Netto→Brutto komplizierter ist als Brutto→Netto
Die Brutto-Netto-Rechnung ist eine einfache Subtraktion: Brutto minus Steuern und SV = Netto. Die Umkehrung (Netto→Brutto) ist dagegen nicht direkt berechenbar, weil Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag progressiv sind — sie steigen nicht linear mit dem Gehalt. Bei höherem Brutto zahlen Sie überproportional mehr Steuern. Deshalb lässt sich das erforderliche Brutto nur iterativ berechnen: Der Rechner probiert verschiedene Bruttogehälter durch, bis das Nettoresultat dem Zielwert entspricht.
Für Gehaltsverhandlungen ist die Netto-Brutto-Rechnung das wichtigere Werkzeug. Arbeitgeber denken in Bruttolöhnen, Arbeitnehmer in Nettoeinkommen — diese Lücke führt zu Missverständnissen. Wer mit "ich brauche 2.500 € netto" in die Verhandlung geht und das entsprechende Brutto kennt (~3.365 € in Stk. I), verhandelt sachlich und kompetent. Wichtig: Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich die AG-Sozialversicherungsanteile (~21 % des Brutto) — die echten Gesamtkosten für eine 3.365 €-Stelle sind ca. 4.070 € pro Monat.
Gehaltsverhandlung: die wichtigsten Taktiken 2026
Basis: Kennen Sie Ihr Marktniveau. Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (entgeltatlas.arbeitsagentur.de) zeigt Mediangehälter nach Berufsfeld, Region und Erfahrung — kostenlos und aus Millionen Lohnmeldungen. Stepstone Gehaltsreport 2026 und Kununu-Gehaltsdaten ergänzen das Bild. Erst wenn Sie Ihr Markt-Brutto kennen, können Sie sinnvoll verhandeln.
Strategie: Nennen Sie eine konkrete Zahl statt einer Spanne. "3.500 € brutto" ist stärker als "zwischen 3.200 und 3.500 €" — wer eine Spanne nennt, bekommt fast immer den unteren Wert. Timing: Erst verhandeln wenn ein Angebot auf dem Tisch liegt — nicht vorher. Gegenangebot: Immer mindestens einmal gegenhalten, auch wenn das erste Angebot akzeptabel ist. Begründung: Leistung und Marktwert, nie persönliche Ausgaben ("Ich brauche das wegen meiner Miete").
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Häufige Fragen zum Netto-Brutto-Rechner
Was ist der Unterschied zwischen Netto-Brutto- und Brutto-Netto-Rechner?
Der Brutto-Netto-Rechner berechnet: Was bleibt von einem bekannten Bruttogehalt nach Steuern und SV? Der Netto-Brutto-Rechner macht die Umkehrung: Welches Bruttogehalt brauche ich, damit nach allen Abzügen ein bestimmtes Netto übrig bleibt? Beide Fragen sind relevant — Brutto-Netto für die Lohnabrechnung, Netto-Brutto für die Gehaltsverhandlung und Jobwechsel-Kalkulation.
Warum ist das erforderliche Brutto bei Steuerklasse V so hoch?
In Steuerklasse V werden fast keine Freibeträge gewährt — weder Grundfreibetrag noch Arbeitnehmer-Pauschbetrag. Wer in Stk. V ist, zahlt auf nahezu sein gesamtes Bruttogehalt Lohnsteuer, während Stk. III-Beschäftigte bis 12.348 € (2026) komplett steuerfrei sind. Das macht Stk. V teuer: Für 2.000 € Netto braucht man in Stk. V ca. 3.380 € Brutto, in Stk. III nur ca. 2.371 €. Jahresausgleich stellt die gemeinsame Steuerlast am Ende korrekt.
Zählen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni) zum Bruttolohn?
Ja. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien und Boni sind sozialversicherungspflichtig und lohnsteuerpflichtig. Sie erhöhen das Jahresbrutto und können durch den Progressionseffekt dazu führen, dass der Monat mit der Sonderzahlung einen höheren Steuersatz hat (Sechstelregelung kann helfen). Steuerfreie Zulagen (z. B. Nacht-/Feiertagszuschläge bis zu bestimmten Grenzen, Fahrkostenzuschüsse, Essensgutscheine bis 7,23 €/Tag) werden nicht auf das zu versteuernde Einkommen angerechnet.
Kann ich meinen Arbeitgeber nach den Gesamtkosten pro Stelle fragen?
Ja, und das ist legitim. Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber setzen sich zusammen aus: Bruttogehalt + AG-Anteil Sozialversicherung (ca. 21 % des Bruttos). Bei einem Brutto von 3.500 € zahlt der Arbeitgeber zusätzlich ca. 735 € SV-Beiträge — Gesamtkosten ~4.235 €/Monat. In Jahressicht: ~50.820 €. Dieses Wissen kann in Gehaltsverhandlungen helfen: "Was ist Ihr maximales Budgetrahmen pro Stelle?" ist eine legitime Gegenfrage.
Wie verändert sich das Netto bei einem Gehaltssprung über die BBG?
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Krankenversicherung beträgt 2026: 5.812,50 €/Monat. Einkommen darüber ist beitragsfrei — KV und PV werden nur bis zur BBG berechnet. Das bedeutet: Ein Gehaltssprung von 5.000 € auf 6.000 € bringt mehr Netto-Zuwachs als ein Sprung von 4.000 € auf 5.000 €, weil bei 6.000 € kein KV/PV-Beitrag mehr auf die 487,50 € über BBG anfällt. Die Rentenversicherungs-BBG liegt höher: 8.450 €/Monat (2026).
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